Partnerschaftsmodell
Partnerschaft zum Nutzen der Mitarbeiter und des Unternehmens ist die Grundlage unserer Unternehmenskultur. Die Basis unseres partnerschaftlichen Führungsverständnisses bilden gegenseitiges Vertrauen, Respekt vor dem Einzelnen sowie das Prinzip der Delegation von Verantwortung. Die Mitarbeiter haben größtmöglichen Freiraum, sie sind umfassend informiert und nehmen sowohl an den Entscheidungsprozessen als auch am wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens teil. Die ständige Optimierung der wechselseitigen Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sowie die gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch Weiterbildung sind Bestandteil des Partnerschaftsmodells.

Personalentwicklung und Weiterbildung
Umfangreiche und am Bedarf orientierte Personalentwicklungsmaßnahmen unterstützen unsere Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Bewältigung ihrer Aufgaben und machen sie fit für die Zukunft. Aus den Instrumenten des Partnerschaftsmodells werden geeignete Maßnahmen, wie z. B. Management-Development-Programme, Training-on-the-job sowie spezielle Seminare abgeleitet und realisiert.

Mitarbeiterkommunikation
Um Mitarbeiter gezielt über die Unternehmensentwicklung zu informieren, wurde eine interne Kommunikationsstruktur etabliert. Neben dem infonet - dem hauseigenen Intranet - und dem Informationsmedium "ai aktuell" tragen auch die viermal im Jahr stattfindenden Informationspodien, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen, zur zielgerichteten Information der Mitarbeiter bei.